Dubai, Uni Emirat Arab, 1 Mei 2019: The 5th KTT TECH TECH Tahunan berakhir pada puncaknya dengan lebih dari 400 profesional SDM dan teknologi menghadiri acara B2B ini untuk membahas tren terbaru dan praktik terbaik membahas peran teknologi dalam mentransformasikan departemen SDM lintas sektor swasta dan publik. Sejalan dengan tren saat ini yang mengatur dunia kerja dan mengingat kelaparan Timur Tengah untuk inovasi, KTT MENA HR Tech di tahun kelima membuka potensi penuh teknologi SDM dan bagaimana organisasi dapat membuat pergeseran digital ini menjadi mulus.

A dengan hanya mengundang acara, KTT ini didukung oleh Oracle dan SAP sebagai Sponsor Platinum, Dana Pengembangan Sumber Daya Manusia dari Arab Saudi sebagai Mitra Dukungan Pemerintah dan MetLife sebagai Pengalaman Karyawan & Sponsor Arus Kesejahteraan.

Shawn DuBravac, futuris terkemuka internasional dan 40 di bawah 40 pemimpin terkemuka membuka puncak dengan catatan kuncinya berbagi tren terbaru tentang masa depan pekerjaan dan menyoroti dampak teknologi baru di tempat kerja. Berfokus pada peningkatan keterlibatan karyawan dan membangun niat baik dalam organisasi, Dr. DuBravac menjelaskan pentingnya menciptakan pengalaman tenaga kerja digital yang sempurna. Mengomentari hal ini, dia berkata "Seperti di semua sektor, pertumbuhan penggunaan teknologi dalam SDM berada di cakrawala. SDM juga akan mendorong perubahan budaya dalam organisasi mereka, membantu organisasi menjadi pengambil keputusan yang berpusat pada data."

KTT tahunan yang selesai setengah dekade sejak awal, tahun ini berfokus pada masalah paling penting yang dihadapi digitalisasi dan datafikasi fungsi SDM. Mengomentari tonggak sejarah ini, Sidh NC, Direktur, QnA International kata. “Sektor manajemen sumber daya manusia (HRM) global diproyeksikan mencapai $ 30 miliar pada tahun 2025. Teknologi dalam SDM saat ini sedang berkembang pesat dan telah memberikan kontribusi yang sangat besar untuk menarik calon yang tepat, mempertahankan sumber daya manusia, menyelaraskan strategi organisasi dengan tujuan individu, dan mengelola sumber daya manusia. sumber daya dengan cara yang menghasilkan peningkatan produktivitas dan pertumbuhan organisasi. Digitalisasi dapat mempermudah tugas-tugas ini dan lainnya. Diskusi selama dua hari di HR TECH MENA Summit menyaksikan pertukaran ide, perencanaan dan strategi untuk mendorong inovasi dan transformasi di tempat kerja."

Para ahli dari Oracle, SAP, MetLife, Zone, HR Emirates, Zurich, New Horizons, BiggLoyalty, dan People Fasih berada di panggung untuk membahas angka-angka industri dan statistik tentang transformasi SDM di wilayah tersebut. AI, Blockchain, IOT dan inovasi terbaru lainnya serta implementasi teknologi dalam fungsi SDM dan peran utama mereka dalam transformasi SDM disorot.

Data hari ini berubah dari yang menakutkan menjadi banyak tersedia. Dari data yang dikumpulkan dalam 10 tahun terakhir, 90% dari data dihasilkan dalam dua tahun terakhir. Mengomentari ledakan data ini dan teknologi baru yang memengaruhi SDM, Anand Subramanian, Direktur - Kepala Strategi & Inovasi Aplikasi - ECEMEA, Oracle Corporation difokuskan pada kebutuhan SDM untuk merangkul AI dan menekankan pada konektivitas karyawan serta perubahan model dan pola pikir dalam mempersiapkan tenaga kerja untuk beralih dari dunia fisik ke dunia digital dengan mempertimbangkan dinamika dan demografi tenaga kerja baru.

Praktik terbaik tentang Digital HR dari CHRO dari First Abu Dhabi Bank, Aramex, Batelco, Kementerian Keuangan, KSA, Kementerian Pengembangan Masyarakat UEA, Emaar Hospitality, dan yang lainnya dibagikan.

Milenial adalah generasi dengan pertumbuhan tercepat di dunia kerja. Mereka mewakili 45% tenaga kerja secara global dan diperkirakan akan tumbuh hingga sekitar 75% pada tahun 2025. Tumbuh dengan internet sebagai bagian dari kehidupan sehari-hari, mereka adalah yang pertama merangkul dan memanfaatkan teknologi yang menghubungkan orang secara elektronik. Dengan paradigma yang berubah secara dinamis di tempat kerja, karyawan mencari beragam tunjangan. Andrew Stocker, Kepala Imbalan Kerja, MetLife Gulf, sebagai anggota dewan Pengalaman Karyawan & Mitra Kesejahteraan, berfokus pada peran kaum milenial di tempat kerja dan peluang yang dapat ditawarkan pengusaha. Stocker menyoroti generasi milenial sebagai generasi kesehatan dan menggarisbawahi pentingnya kesehatan dan kesejahteraan sebagai komponen utama dari penawaran di tempat kerja yang berkontribusi besar terhadap keterlibatan karyawan secara keseluruhan dalam bisnis.

Teknologi digital di tempat kerja mengubah cara perusahaan menciptakan pendapatan dan meningkatkan efisiensi melalui strategi, produk, proses, dan pengalaman yang inovatif. Perusahaan-perusahaan di Timur Tengah menyaksikan pertumbuhan eksplosif dalam digitalisasi kesejahteraan dan keunggulan tempat kerja yang berfokus pada SDM.

Acara dua hari ini dihadiri lebih dari 60 pembicara regional dan internasional sambil menyelenggarakan tiga sesi paralel pada hari kedua teknologi pembelajaran dan pengembangan, Transformasi SDM GOV serta pengalaman dan kesejahteraan karyawan didukung oleh MetLlife.

KTT: Tentang KTT TECH MENA SDM ke-5 Tahunan:

HR Tech MENA Summit ke-5 akan diadakan pada tanggal 24 dan 25 April di Dubai untuk mencapai keunggulan tempat kerja dan membuka perjalanan untuk digitalisasi dan transformasi. KTT ini diharapkan dapat menghadirkan lebih dari 250 Pemimpin SDM & TI dari seluruh wilayah MENA yang mewakili organisasi pemerintah, semi-pemerintah dan swasta.

Penyelenggara: Tentang QnA International

QnA International menciptakan dan memberikan platform pertukaran pembelajaran dan pengembangan bisnis melalui konferensi B2B, acara dan pelatihan khusus. Perusahaan juga memiliki keahlian dalam penjualan sponsor outsourcing dan manajemen akun utama. www.qnainternational.com